1. Mục tiêu tuyển dụng:
Tham mưu, xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự; quản lý công tác tiền lương, phúc lợi, bảo hiểm và chế độ đãi ngộ nhằm đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật, chính sách công ty và nâng cao trải nghiệm người lao động.
2. Mô tả công việc:
Phụ trách tính lương và phúc lợi (C&B)
- Thực hiện chấm công, tổng hợp dữ liệu công, phép, tăng ca; tính lương, thưởng, thu nhập khác cho người lao động theo quy định của Công ty.
- Thực hiện kê khai, quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo quy định.
- Quản lý hồ sơ tham gia, điều chỉnh, báo tăng giảm và giải quyết chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.
- Theo dõi và thực hiện các chế độ phúc lợi, thưởng lễ, tết, sinh nhật, hiếu hỷ, khám sức khỏe định kỳ và các chế độ khác.
- Phân tích dữ liệu tiền lương, chi phí nhân sự và lập các báo cáo định kỳ hàng quý
Xây dựng và quản lý chính sách nhân sự
- Nghiên cứu, đề xuất và xây dựng các quy chế, quy định, chính sách lương, thưởng liên quan đến người lao động của Công ty
- Đề xuất cải tiến hệ thống lương, thưởng, đánh giá hiệu quả công việc và chế độ đãi ngộ.
- Tư vấn, hướng dẫn các phòng ban trong việc áp dụng chính sách nhân sự.
- Theo dõi việc thực hiện chính sách nhân sự và đề xuất các điều chỉnh phù hợp với tình hình hoạt động của Công ty.
Quan hệ lao động
- Soạn thảo, quản lý hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và các quyết định nhân sựcủa Công ty
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm và chấm dứt hợp đồng lao động.
- Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và kỷ luật lao động trong nội bộ Công ty
- Cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến lao động đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động hiện hành.
Hỗ trợ tuyển dụng
- Phối với với bộ phận tuyên dụng nhân sự miền nam thực hiện phỏng vấn ứng viên, đánh giá kết quả phỏng vấn.
- Chuyển tiếp các thông tin kết quả phỏng vấn cho bộ phận tuyển dụng.
- Thực hiện các thủ tục nhận việc cho người lao động.
Báo cáo tiến độ công việc định kỳ
- Lập các báo cáo nhân sự định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
- Tham gia các dự án xây dựng văn hóa doanh nghiệp, gắn kết nhân viên.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng/Ban lãnh đạo.
3. Quyền lợi:
- Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm làm việc
- Chế độ bảo hiểm theo quy định, bảo hiểm tai nạn 24/24, chế độ khám sức khỏe định kỳ hàng năm
- Thưởng cuối năm theo tình hình kinh doanh của Tập đoàn, thưởng nhân viên xuất sắc,…
- Qùa tặng vào các dịp sinh nhật cá nhân, kết hôn, sinh con, quà vào các ngày lễ lớn trong năm
- Chế độ cơm trưa tại công ty
- Tăng lương và cơ hội thăng tiến theo năng lực từng cá nhân
- Cấp phát máy tính, các công cụ phần mềm phục vụ cho công việc việc quả, nhanh chóng,
- Thứ 7 làm việc ở nhà.
4. Yêu cầu:
- Kinh nghiệm làm việc: tối thiểu từ 2 năm trở lên vị trí Nhân sự
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành kế toán, luật, quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh.
- Có kiến thức về luật lao động, thuế thu nhập cá nhân, sử dụng thành thạo excel
- Có kinh nghiệm xây dựng thang bảng lương, viết chính sách lương 3P là lợi thế
- Tư duy xử lý vấn đề tốt, khả năng phối hợp trong công việc cao, kinh nghiệm xử lý các sự vụ liên quan đến lao động, khả năng tư vấn, thuyết phục tốt.
- Ưu tiên ứng viên đã từng tiếp cơ quan chức năng kiểm tra hồ sơ lao động Công ty
Văn phòng làm việc: Lô CN 03-07, cụm CN Ninh Hiệp, xã Phù Đồng, Tp. Hà Nội
